Notre engagement pour la liberté, la dignité et la solidarité

Chères Amies et chers Amis d’ELIANT,

En même temps que nos meilleurs vœux pour cette année qui s'ouvre devant nous, nous vous exprimons notre grande reconnaissance pour vos dons de Noël! Ils nous permettent en effet de poursuivre notre travail – et il y a réellement beaucoup à faire! Car, avec la vaccination obligatoire contre le Covid-19 actuellement en discussion, ce sont justement les valeurs pour lesquelles ELIANT s'engage activement depuis sa création en 2006 qui sont remises en question: Liberté, dignité, solidarité, préservation des libertés de choix. Cela signifie aussi bien la liberté de se faire vacciner pour de bonnes raisons que celle de se décider contre la vaccination à cause des risques possibles pour la santé.

Raisons scientifiques pour la liberté de décision au sujets de la vaccination contre le Covid-19
Lors d'une pandémie, l'enjeu est la protection contre l'infection (1) et (2), la maladie (3) et la mort possible. Les vaccins développés jusqu'à maintenant offrent bien une protection limitée dans le temps contre les évolutions graves de la maladie, mais ils ne peuvent empêcher durablement ni l'apparition de la maladie ni sa possible transmission à d'autres personnes (4). Et les effets secondaires dont nous avons maintenant connaissance peuvent être graves – même si cela reste rare. Tout cela nous fait considérer qu'une pesée individuelle des avantages et des risques est indispensable.

Pouvons-nous arrêter cette pandémie en nous vaccinant?
Contre tous les espoirs, les nouveaux variants comme l'Omicron semblent vaincre la protection vaccinatoire et infecter dans la même mesure les vaccinés et les non-vaccinés. On suppose actuellement qu'un troisième ou quatrième rappel vont de nouveau offrir davantage de protection. Des virologues renommés comme le Professeur Hendrik Streeck, directeur de l'Institut de virologie et de la recherche sur le HIV à la Faculté de Médecine de l'Université de Bonn, disent cependant avec honnêteté: «Nous ne connaissons exactement ni l'efficacité ni la durée de la protection. Je considère que, dans ces conditions, une obligation générale de vaccination est un instrument délicat.» S'y rajoute encore l'hypothèse justifiée que l'immunité de masse est aussi favorisée par la rapide augmentation du nombre de personnes guéries.

La responsabilité personnelle favorise la résilience et le travail d'équipe
Nous savons grâce à la salutogenèse et à la recherche sur la résilience et sur la psychoneuroimmunologie que les personnes qui ont un système intérieur de valeurs, une attitude de vie optimiste et une orientation religieuse ou spirituelle disposent de ressources de résistance plus fortes, tandis que la peur et la contrainte sont reliées à des émotions qui minent la résilience (5).

Travailler ensemble sans crainte, c.-à-d. ce qu'on appelle la sécurité psychologique, est une condition de base pour un bon travail en équipe et une bonne formation de communautés (6). Il faudrait donc que tout le monde, mais surtout celles et ceux qui travaillent dans les soins et sont donc confrontés à des risques plus élevés – et qui savent se protéger et protéger les autres – aient le droit de se décider de manière libre et autodéterminée pour ou contre une vaccination contre le Covid-19.

Dignité humaine
Le Conseil de l'Europe a déjà exigé le 27 janvier 2021 «de veiller à ce que personne ne soit victime de discrimination pour ne pas avoir été vacciné, en raison de risques potentiels pour la santé ou pour ne pas vouloir se faire vacciner» (7). Nous pouvons tous contribuer à ce que cette exigence devienne réalité et qu'une nouvelle solidarité puisse se constituer – une solidarité dans laquelle l'individu n'est pas fondu dans la masse.

C'est avec cet espoir et mes vœux les meilleurs pour votre santé que je vous salue.
Votre dévouée
Michaela Glöckler

Nous sommes très reconnaissants pour les dons que vous nous faites à un moment qui exige toujours plus d'initiative personnelle!

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5. Christian Schubert, Magdalena Singer: das Unsichtbare hinter dem Sichtbaren. Gesundheit und Krankheit neu denken, Perspektiven der Psychoneuroimmunologie, Norderstedt 2020
6. The Fearless Organization: Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation, and Growth. Amy C. Edmondson, Harvard Business School, Wiley, New Jersey, 2018.
7. Plus d'informations voir § 7.3.1 and 7.3.2